日前，啟德教育與前程無憂應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。

主要呈現(xiàn)以下趨勢：

高科技行業(yè)薪酬最具競爭力

新一線城市吸納海歸能力逼近一線城市

情感因素與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是歸國主因

高學(xué)歷留學(xué)生位居海歸主流

英美澳留學(xué)生最受雇主青睞

多數(shù)海歸5年內(nèi)“回本”留學(xué)費(fèi)用

工作與專業(yè)匹配度越高，海歸的薪酬也越高

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是海歸求職最大挑戰(zhàn)

高科技行業(yè)薪酬最具競爭力

報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(13.08%)、制造業(yè)(11.30%)、教育(9.70%)、文化、體育和娛樂業(yè)(7.12%)。

數(shù)據(jù)顯示，2019年有海外留學(xué)生招聘計(jì)劃的雇主中來自金融行業(yè)(14.1%)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，對海外留學(xué)生的崗位要求是“技術(shù)研發(fā)類”(53.1%)、“市場類”(37.7%)、“工程等專業(yè)技能”(36.3%)、“銷售類”(19.7%)。

新一線城市吸納海歸能力逼近一線城市

報(bào)告顯示，一線城市北上廣深海歸就業(yè)人才占全國海歸總量的39.57%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.84 比1;而新一線城市海歸就業(yè)人才占全國總量的30.87%，其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.53 比1。

一線城市的就業(yè)海歸中，年薪在10-12萬之間超過1/5，年薪在12-15萬之間接近1/5;新一線城市就業(yè)海歸中，年薪在8-10萬之間接近1/3，年薪在10-12萬之間超過1/5。無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面，新一線城市都在逼近一線城市。

情感因素與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是歸國主因

84.8% 的海歸表示“家人、朋友都在國內(nèi)”是其回國就業(yè)的主導(dǎo)因素。其他影響海歸回國就業(yè)的主導(dǎo)因素包括 “國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭好，政治穩(wěn)定”(51.3%)、“人脈關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”(37.0%)、“所學(xué)專業(yè)國內(nèi)就業(yè)前景好、就業(yè)機(jī)會(huì)多”(34.6%)。

值得注意的是，與《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)相比，因?yàn)?ldquo;國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭好”和“國外就業(yè)/ 移民政策收緊”，選擇回國就業(yè)的占比有所提升，分別提高了1.1%與2.3%。海外政策“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)“拉力”共同影響了留學(xué)生的回國決策。

高學(xué)歷留學(xué)生位居海歸主流

教育部留學(xué)服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示，海歸學(xué)歷分布中碩士研究生占81.1%，其次為博士研究生學(xué)歷，占比為12.5%，再次為本科及�？茖W(xué)歷，占比為6.4%，高學(xué)歷留學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。

學(xué)科分布中理工科與商科海歸學(xué)生居多，理學(xué)海歸占比28.3%，其次是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)和文學(xué)。留學(xué)回國人員人數(shù)排名前5位的國家或地區(qū)是英國(34.1%)、美國(23.9%)、澳大利亞(8.3%)、中國香港(4.6%)、韓國(4.0%)。

英美澳留學(xué)生最受雇主青睞

前程無憂應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，雇主青睞的海歸學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷占比52.2%，其中博士研究生1.8%，碩士研究生50.4%;本科占比31.6%。雇主青睞的海歸雇員留學(xué)國家或地區(qū)，排名前10位分別是英國、美國、澳大利亞、中國香港、法國、日本、韓國、德國、加拿大、新加坡。其中，英國占比最高，達(dá)到了44.86%;其次是美國(17.62%)、澳大利亞(17.29%);中國香港占比相對較高，為3.47%。

多數(shù)海歸5年內(nèi)“回本”留學(xué)費(fèi)用

前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，40.8%的雇主會(huì)向海外留學(xué)生提供在8,000元/月到12,000元/月之間不等的起薪， 28.5%的雇主企業(yè)提供6,000-8,000元/月的起薪;26.3%的雇主表示海歸的薪酬會(huì)略高于國內(nèi)畢業(yè)生。

啟德教育調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年41.4%的海歸年起薪小于8萬元，2019年40.2%的海歸起薪已達(dá)到10-20萬元區(qū)間，同時(shí)，74%的參訪學(xué)生認(rèn)為留學(xué)成本可在5年之內(nèi)收回。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)1-3年(含1年以下)，海歸群體收入整體集中在8-15萬(62.5%);畢業(yè)工作3-5年，年薪15-20萬元的人數(shù)占比明顯提升，達(dá)到了23.53%;畢業(yè)工作年限達(dá)到5年，接近30%的人進(jìn)入年薪20萬元以上。

就業(yè)3-5年的理工科專業(yè)海歸年薪在15-20萬元占比41.67%，而商科同樣薪酬人群占比僅為19.64%;就業(yè)年限5年以上的理工科海歸年薪20萬元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比為24.53%;理工科海歸薪資普遍高于商科。

工作與專業(yè)匹配度越高，海歸的薪酬也越高

前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，超8成雇主關(guān)注院校專業(yè)與崗位的匹配度。數(shù)據(jù)顯示，海歸工作與專業(yè)匹配度的分布情況是：“非常匹配”(20.7%)、“有些匹配”(34.0%)、“一般”(25.4%)，“不太匹配”(9.9%)、“完全不匹配”(10.0%)。“非常匹配”的海歸年薪在15萬以上占比40.91%，而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15萬以上的比例分別為28.97%，22.22%，16.67%，18.60%。工作與專業(yè)匹配度越高，海歸的薪酬也越高。

超過七成選擇就職私企以及外企

數(shù)據(jù)顯示，海歸選擇入職國有企業(yè)的僅占13.4%，超過七成選擇就職私企以及外企，選擇事業(yè)單位、中央/地方政府的比例不到10%。海歸在國企的工作適應(yīng)難度為11.9%，高于私企/ 民營(7.1%)和外企/ 合資企業(yè)(3.2%)。

帶薪休假可有效提升工作滿意度

93.2%的海歸認(rèn)為彈性工作制重要，工作滿意度較高的海歸占比68.4%，“更多的帶薪休假時(shí)間”(64.8%)、“更多職業(yè)發(fā)展”(62.4%)、“彈性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活補(bǔ)貼”(39.7%)是海歸認(rèn)為除調(diào)整薪資外提升工作滿意度的方式。

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是海歸求職最大挑戰(zhàn)

數(shù)據(jù)顯示，雇主認(rèn)為“對薪資待遇要求過高”(86.2%)、“不適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境”(75.3%)、“沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)”(57.5%)、“專業(yè)能力不足”(48.7%)是海歸就業(yè)的主要阻力。

另一組數(shù)據(jù)顯示，在“外語能力”(83.8%)、“獨(dú)立思考能力”(41.7%)、“問題解決能力”(36.0%)和“創(chuàng)意”(28.9%)方面，雇主對海歸的評價(jià)高于國內(nèi)畢業(yè)生。但是“溝通能力”(28.1%)、“自我管理能力”(13.2%)、”協(xié)作能力”(14.9%)方面均低于國內(nèi)畢業(yè)生，尤其是“穩(wěn)定性”(2.6%)、“忍耐力”(3.5%)和“執(zhí)行力”(3.5%)， 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及雇主對國內(nèi)畢業(yè)生的能力評價(jià)(34.2%、44.3%、36%)。

9成以上(92.5%)的海歸表示在求職過程中遇到了問題。“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”(58.7%)是海歸回國求職過程中遇到的主要問題，其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大”(40.4%)。

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