2020年，受國內(nèi)疫情管控良好、經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)走強等因素影響，各類數(shù)據(jù)都在提示留學生回國就業(yè)人數(shù)正在飆漲！
3月19日，《中國留學生回國就業(yè)報告》發(fā)布，顯示2020年下半年以來，積極在國內(nèi)尋找工作機會的海歸人才規(guī)模同比增長103%！
另據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計，2019年度我國出國留學人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達到11.73%。
智聯(lián)招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，疫情促使2020年畢業(yè)的應(yīng)屆留學生回國求職同比增長67.3%，近9成留學生回國后選擇就業(yè)，最看重薪水。
隨著海歸群體不斷擴大，留學生們的回國求職之路競爭加劇。
學歷的比拼。與2019年同期相比，在回國求職的人群中呈現(xiàn)高知趨勢，擁有海外高校碩士和博士學位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長，碩士增長了1.6倍，博士增長了1.2倍。
用時的延長。2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個月以上找到回國后的第一份工作，整體求職費時比2019年更長。
薪資的回落。在不同學歷的海歸人才中，只有碩士學歷人才的平均期望薪資較2019年同期有5.1%的增幅，其他學歷人才的平均期望薪資均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。
以上種種現(xiàn)象，似乎意味著留學生身價不再“物以稀為貴”，而是被持續(xù)大批的海歸人數(shù)而拉低？
其實不然！
對于具備多元文化視角、良好的英語表達能力、宏觀視野和適應(yīng)能力強的留學生而言，仍然具備很強的就業(yè)競爭力。多數(shù)已就業(yè)海歸認為，海外留學經(jīng)驗在求職過程中有加分作用，讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。
只是想在日益壯大的求職大軍中脫穎而出，就要更好契合國內(nèi)企業(yè)的選才標準。如今，學歷已經(jīng)不是企業(yè)考察海歸人才的唯一要素，企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實習/工作經(jīng)驗、相關(guān)工作技能等，畢業(yè)后擁有一段在海外的實習、工作經(jīng)歷成為國際化人才的重要標志。
盡管海歸的平均薪酬高企，但海歸收入平均值高于中位數(shù)近3000元，說明海歸個體收入存在較大差距，導致留學生回國就業(yè)差異的一個重要因素就是是否“裸歸”。中國企業(yè)十分看重留學生的實習經(jīng)歷，海外實習工作經(jīng)驗會為求職、漲薪加分，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習經(jīng)歷的海歸。
然而，以國際學生身份尋找當?shù)貙嵙暀C會并非易事。
以最大留學目的國美國為例。
且不說前總統(tǒng)川普時代，留學生一直處于緊縮、嚴查、甚至叫停實習簽證，全面限制外國學生工作實習的恐懼中；終于等到拜登上臺，進入對留學生更加寬容、友好的階段，但由于單純留學身份，想要獲得實習或用人企業(yè)“垂青”，你可能需要比美國同學更加優(yōu)秀，與此同時，還面臨與印度及其他國家學生爭奪有限的實習就業(yè)崗位。
其實，實習經(jīng)驗，不止對于回國求職至關(guān)重要，想要畢業(yè)留美更是不可或缺！美國一項調(diào)查顯示，“是否有過實習經(jīng)歷”已經(jīng)成為美國企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時最重要的考量。
很長一段時間以來，留學生飽受“身份”之苦，難以找到畢業(yè)實習機會，造成美國“留不下”，回國起點低等困境，針對于此，亨瑞集團提出“教育、身份雙規(guī)劃”理念。
不止實習就業(yè)更受當?shù)毓椭髑嗖A
留學全過程享受美國人同等待遇
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留美不受工簽政策限制
回國就業(yè)薪資、職位勝人一籌
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