留學(xué)生回國(guó)就業(yè)人數(shù)連年增長(zhǎng)，智聯(lián)數(shù)據(jù)研究所在近日結(jié)合中國(guó)招聘大數(shù)據(jù)，發(fā)布了《2021年中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。
在疫情初期，數(shù)據(jù)顯示，2020年全年海歸人數(shù)較2019年增長(zhǎng)了33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生增加了67.3%。
2021年最新數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)基本與2020年持平。
簡(jiǎn)單說(shuō)，2021年海歸仍在強(qiáng)勁回流！
但是，海歸就業(yè)出現(xiàn)了一些新趨勢(shì)：海歸人數(shù)增加，海歸優(yōu)先崗位減少，海歸求職難度加大。
數(shù)據(jù)顯示，2019年、2020年、2021年，海歸優(yōu)先崗位數(shù)量同比減少為25.4%、23.5%和0.4%。
根據(jù)對(duì)求職者們的調(diào)研數(shù)據(jù)，有83.1%的海歸認(rèn)為目前國(guó)內(nèi)的求職難度提高了。
其中，“海歸人數(shù)增多，競(jìng)爭(zhēng)加大”是最主要的原因（占比64%），第二原因是“國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸偏好減弱”（占比39.5%）。
說(shuō)到哪些留學(xué)專業(yè)更受用人單位青睞，文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位最高，占34.9%。
IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)是占比第二高的優(yōu)先崗位行業(yè)，占比19.3%，2021年同比增速16.9%。
通過(guò)薪酬對(duì)比，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪資已經(jīng)連續(xù)三年增加，2021年達(dá)到了13719元/月。
比全平臺(tái)崗位薪資（9364元/月）多出46.5%。
從增幅來(lái)看，海歸薪資在2020年和2021年的漲幅為7.3%和8.9%，均領(lǐng)先于平均水平。
即便如此，在受訪海歸求職者中，仍有45%的受訪者認(rèn)為目前的薪資低于預(yù)期，僅3成的海歸對(duì)自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)較為滿意。
也就是說(shuō)，近年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的薪酬滿意度正在降低。究其原因，大量海歸扎堆回國(guó)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才的要求水漲船高，無(wú)論是求職壓力還是薪資預(yù)期都不樂(lè)觀。
要想在海歸大潮和國(guó)內(nèi)每年超千萬(wàn)畢業(yè)生的雙重“擠壓”下脫穎而出，這屆留學(xué)生越來(lái)越“卷”了！
2021年，16-24歲的海歸求職者比2020年增加了2個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到了29.6%。
2021年海歸求職者的學(xué)歷均出現(xiàn)提升，其中碩士增加了1個(gè)百分點(diǎn)，博士增加了0.1個(gè)百分點(diǎn)；擁有碩士以上學(xué)歷的人群占比高達(dá)75.3%。
通過(guò)分析求職者畫像，可以發(fā)現(xiàn)2021年的海歸背景進(jìn)一步出現(xiàn)年輕化、高知化。
因此，在未來(lái)有回流打算的準(zhǔn)留學(xué)生們，提升學(xué)歷背景和增加海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一定是當(dāng)務(wù)之急。
但是，無(wú)論是海外名校還是熱門就業(yè)專業(yè)，以及畢業(yè)之后的國(guó)外求職等，單純的留學(xué)生身份往往遭遇看不見(jiàn)的“天花板”。
再聯(lián)系屢屢熱議的“留學(xué)花費(fèi)超過(guò)100萬(wàn)，回國(guó)月薪幾千塊”等話題，人們總在思考：留學(xué)到底值不值？
小亨提示
其實(shí)，不必拿讀書時(shí)投入的資金與畢業(yè)后賺取的工資做數(shù)字上的簡(jiǎn)單比較。教育給一個(gè)人帶來(lái)的影響往往不在一朝一夕，也并非立竿見(jiàn)影，更無(wú)法用金錢量化。
當(dāng)然也不能因此就完全無(wú)視投入和回報(bào)的對(duì)比，如何將教育投資最大化，如何最大限度提升留學(xué)含金量？
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讓孩子拿著綠卡去留學(xué)，享受到的海外教育資源將大大優(yōu)化，無(wú)論留在國(guó)外發(fā)展，還是海歸回流，自身競(jìng)爭(zhēng)力將大大提升！
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