移民美國——曬一曬美國公務員工資
發(fā)布時間：2014-01-27
摘要：就要移民美國了，也來了解一下美國公務員的工資吧！美國公務員工資標準由法律規(guī)定。美國剛建國時，就通過了一個法律規(guī)定：“新一屆眾議員選出之前，任何有關改變參議員和眾議員的任職報酬的法律，均不得生效�！�
就要移民美國了，也來了解一下美國公務員的工資吧！美國公務員工資標準由法律規(guī)定。美國剛建國時，就通過了一個法律規(guī)定：“新一屆眾議員選出之前，任何有關改變參議員和眾議員的任職報酬的法律，均不得生效。”這就是眾所周知的利益回避制度，誰提漲工資不給誰漲工資，要到他的下任才開始執(zhí)行新工資標準，這就阻止了官員在人民委托給他們的崗位上不好好為人民服務、天天琢磨給自己加薪的不道德現(xiàn)象的發(fā)生。
美國公務員現(xiàn)行工資制度的重要法律依據(jù)，是1990年11月5日生效的《聯(lián)邦公務員可比性工資法案》（FEPCA），以私企為參照的美國公務員工資制度就是該法案規(guī)定的�！堵�(lián)邦公務員可比性工資法案》開宗明義，列出了制定公務員工資標準的4項指導原則：在同一地區(qū)，一定要毫不折扣地體現(xiàn)同工同酬（There be equal pay for substantially equal work within each localpay area）；工資等級差別取決于崗位性質和工作表現(xiàn)(Within each local pay area, pay distinctions be maintained inkeeping with work and performance distinctions)；聯(lián)邦政府公務員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質的職工工資標準一致（Federal pay rates be comparable with non-Federal pay rates for thesame levels of work within the same local pay area）；必須徹底消除任何聯(lián)邦政府公務員與私營企業(yè)職工工資不平等的現(xiàn)象（Any existing pay disparities between Federal and non-Federalemployees should be completely eliminated）。
由于通貨膨脹，公務員工資每年有個年度微調（Annual adjustments to pay schedules），微調標準必須依據(jù)勞工部公布的私企工資成本指數(shù)（ECI），但公務員工資調整幅度必須低于工資成本指數(shù)0.5個百分點。法律還特別規(guī)定，只有總統(tǒng)有權動議調整公務員工資標準，但必須報國會批準。調整工資標準的前提是：發(fā)生全國性突發(fā)事件或嚴重經(jīng)濟情況而影響普遍生活水準。
美國法律還規(guī)定了公務員工資封頂制度（Aggregate Limitation on Pay），普通公務員不管何種理由所有項目工資之和超過高I級工資標準，該工資不得支付。美國法律還規(guī)定，公務員與私企等其他勞動者執(zhí)行同一聯(lián)邦最低工資標準。美國2007年5月25日生效的《最低工資法案》（Fair Minimum Wage Act）規(guī)定了三個階段的最低工資：2007年7月24日開始為5.85/小時，2008年7月24日開始為6.55/小時，2009年7月24日開始為7.25/小時，最低工資平均每年增加12%。
移民美國之后，美國公務員的收入或許就與你的生活相關了，因為那里面會有你的納稅。
