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亞洲移民在澳洲求職不再感覺受歧視

發(fā)布時間：2013-06-19

摘要：據(jù)《澳洲日報》報道，一項突破性的研究發(fā)現(xiàn)，來自并非以英語為母語國家和宗教少數(shù)群體的人士，已經(jīng)不再傾向于認為他們比其他的工作者更容易受到老板歧視了。

　　據(jù)《澳洲日報》報道，一項突破性的研究發(fā)現(xiàn)，來自并非以英語為母語國家和宗教少數(shù)群體的人士，已經(jīng)不再傾向于認為他們比其他的工作者更容易受到老板歧視了。

　　墨爾本大學的研究發(fā)現(xiàn)，有85.4萬名澳洲人感到自己因性別、年齡、種族、宗教或為人父母的責任等因素而受到了老板的歧視。其中，年齡歧視是受投訴最多的，而婦女最常抱怨的是性別歧視。

　　約8.5%的求職者和7.5%的員工報告自己在過去兩年中受到了歧視，絕大多數(shù)人遭遇的是年齡歧視。

　　研究員威金斯(Roger Wilkins)說，約有48萬名工作者懷疑他們的雇主在過去兩年內(nèi)因他們的年齡而歧視他們。27萬澳洲人認為雇主因性別而歧視他們。

　　“許多澳洲人都感覺自己在職場受到了不公平的對待。”他說，“年齡歧視是最常見的遭遇，這或許并不該讓人感到奇怪，因為澳洲的人口已經(jīng)老齡化了。”

　　該報告得出的結(jié)論是，以性別、年齡、種族、宗教或為人父母的責任為基礎的歧視，最起碼被歧視的潛在受害者認為是“澳洲就業(yè)市場的一個明顯特征”。求職者普遍提到了年齡歧視的例子，有30萬澳洲人感覺自己受到了不公平的評判。澳洲原住民和移民感受到的歧視現(xiàn)象更多，特別是那些來自亞洲、非英語國家的移民；其次是非基督徒。“但是，這些歧視似乎更多地源于他們的年齡、教育程度和收入，而并不是因為他們的種族或宗教身份。”

　　威金斯說，最令人驚訝的發(fā)現(xiàn)是，一旦將收入和教育水平等其他方面差異考慮進去，非英語國家的移民和宗教少數(shù)群體就不再容易感覺受到歧視了。

　　“事實上，來自亞洲國家的移民在就業(yè)過程中并不比本地出生的澳洲人更易感覺受到歧視。”威金斯說，“這顯然了描繪出了澳洲勞動力市場在不歧視少數(shù)族裔和宗教少數(shù)群體方面的正面形象，尤其是與美國、英國和加拿大在這方面的證據(jù)相比的話。”