移民美國后求職、面試的忌諱
發(fā)布時間：2014-04-14
摘要：據(jù)亨瑞移民顧問介紹，美國就業(yè)市場同樣競爭十分激烈。根據(jù)美國勞工部最新的公司招聘及人才流動數(shù)據(jù)，每一個招聘職位對應(yīng)超過6.1名應(yīng)聘者；因此，在面試時給招聘方留下深刻印象顯得尤為重要。
據(jù)亨瑞移民顧問介紹，美國就業(yè)市場同樣競爭十分激烈。根據(jù)美國勞工部最新的公司招聘及人才流動數(shù)據(jù)，每一個招聘職位對應(yīng)超過6.1名應(yīng)聘者；因此，在面試時給招聘方留下深刻印象顯得尤為重要。美國人力資源協(xié)會最近對近500名人力資源經(jīng)理做了一項(xiàng)新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚。
有幾個基本的錯誤不要犯：一是參加面試時遲到，二是貶低以前的雇主。不過，一些招聘經(jīng)理說，有時候甚至連久經(jīng)沙場的應(yīng)聘者也會陰溝里翻船。67% 的受訪者認(rèn)為，著裝不當(dāng)是個大忌，比求職簡歷0現(xiàn)錯字都要嚴(yán)重，一些招聘者認(rèn)為如果應(yīng)聘者技能出眾，可以原諒簡歷出現(xiàn)一個錯字這樣的失誤，但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。
30%的招聘經(jīng)理將在15分鐘內(nèi)決定是否雇傭應(yīng)聘者； 40%的招聘經(jīng)理說，如果在面試中應(yīng)聘者的手機(jī)突然響起，那就“沒得可談”； 70%的招聘經(jīng)理更喜歡應(yīng)聘者在其公司涉及的領(lǐng)域有過不領(lǐng)工資的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而不是在非涉及的領(lǐng)域有過全職的工作經(jīng)驗(yàn)； 30%的招聘經(jīng)理說，能否與應(yīng)聘者產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”在其招聘決策中占有一半的作用；該調(diào)查顯示，在面試過程中，一些應(yīng)聘者過早地向人力資源經(jīng)理提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。（30%的招聘經(jīng)理表示，招聘者在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的。）約39%的受訪招聘經(jīng)理說，應(yīng)聘者根本不應(yīng)該詢問待遇水平，除非是面試官主動提起；
有些應(yīng)聘者一開始就問他們能不能在家上班。正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來討論你愿意在辦公室里呆多久。
說 “這份工作是我夢寐以求的”這類老掉牙的言論也是讓招聘經(jīng)理立馬對你不感興趣的一個主要原因。與其告訴面試官你很有想法，不如在面試中真正展現(xiàn)出來
對那些在網(wǎng)上有很多公開檔案和記錄的人來說，雖然Twitter 和Facebook這樣的社交網(wǎng)站上充斥著很多關(guān)于應(yīng)聘者私人生活的信息，但75%的人力資源經(jīng)理根本不想費(fèi)事去查它。
那么，應(yīng)聘者要不要在面試后發(fā)一封正式的感謝信呢？60%以上接受調(diào)查的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，省略這一步也無傷大雅，發(fā)一封簡短的電子郵件就行──但送賀卡和彩色氣球就過了。
