近日，一份由非營利性組織公布的報告顯示，美國聯(lián)邦雇員，即美國“公務員”對工作的平均幸福度為57.8%，低于私營部門雇員的70.7%，達到10年以來的最低水平。

　　在國內(nèi)火爆異常的公務員崗位，為何在大洋彼岸的美國卻這么不受歡迎？“辦公室政治”是原因之一。“政府處在兩極化的環(huán)境中，兩黨在國會各據(jù)一方，根本沒有中間地帶。官員之間的明爭暗奪和政治分歧讓我們這種普通政府雇員感到很糟糕。”一位聯(lián)邦雇員表示。
　　此外，基層公務員對上司普遍存在厭惡也是造成公務員日落西山的原因。有關調(diào)查指出，在美國，有超過50%的普通公務員對上司頗有微詞。在一些部門，這樣的恨意格外強烈。金融犯罪執(zhí)法系統(tǒng)的負責人只獲得了22.5%的滿意度。行動遲緩、官僚主義、照本宣科和毫無創(chuàng)意是他們對上司的評價。
　　“如果是像我一樣的技術官員，那么想要同時做到保持正直和獲得成功基本就是不可能的事。”一位聯(lián)邦雇員說道。美國的公務員并不直接為公眾服務，而是為總統(tǒng)指定的行政團隊工作。如果忤逆了行政官員，很有可能面臨被雪藏或開除的風險。“很多時候，我不得不做出違反科學精神和事實的結論，否則就成了‘不擅長團隊合作的人’，就有可能遭到排擠和輕視。”
　　除了上述原因，公務員福利的日益縮減和不穩(wěn)定性，以及晉升渠道過于狹窄也是更多人遠離公務員的重要因素。去年10月“聯(lián)邦放大假”讓近8000名聯(lián)邦雇員不知所措，很多人擔心此類事件會毫無征兆地再次發(fā)生。房貸、助學貸款，以及機會渺茫的晉升機制，現(xiàn)實最終打敗了理想。有才華的人正在離開，年輕人也避之不及。
　　“政府怎么做才能留住你？”當被問及這個問題時，這位聯(lián)邦政府雇員毫不猶豫地回答：“怎樣都不可能。”