當夢想遇到現(xiàn)實，往往需要付出意想不到的代價。
近日，美國國土安全部宣布，從2025年起，H-1B電子注冊費將從原來的10美元大幅上漲至215美元，漲幅高達20倍。這一消息如同一枚重磅炸彈，在國際留學(xué)生和科技行業(yè)中引起了巨大反響。
新一輪的H-1B電子注冊即將在三個月后拉開帷幕�；仡櫲ツ�10月，美國國土安全部（DHS）已經(jīng)發(fā)布了一項H-1B改革提案，對H-1B的抽簽形式及“職位專業(yè)性”的定義進行了調(diào)整。移民局表示，將費用調(diào)整至215美元更為合理，這一舉措也有望在一定程度上控制名額濫用現(xiàn)象。
除了費用的調(diào)整，新財年H-1B申請還可能面臨其他變革。今年3月，移民局已經(jīng)實行“H-1B一人一抽”制度，在一定程度上起到了規(guī)避作弊、違規(guī)操作的作用，使得24財年的中簽數(shù)據(jù)略有提升；但需要注意的是，實際上中國籍的中簽率只有11.7%。
未來可能還將繼續(xù)實施的改革提案包括：
調(diào)整H-1B“職位專業(yè)性”的定義：移民局將重新定義職位專業(yè)性，強調(diào)受益人所學(xué)專業(yè)與申請崗位的直接關(guān)系，以更準確地評估申請的合法性。
延長F-1身份Cap-Gap的期限：提案建議將按時進行H-1B注冊或申請的受益人的F-1身份有效期延長至4月1日，并將Cap-Gap的截止日期延長至10月1日之后，為受益人提供更多緩沖時間。
放寬免抽簽雇主和雇傭關(guān)系的評判標準：提案將免抽簽雇主的適用范圍擴大至主要從事研究或主要任務(wù)為非盈利或政府機構(gòu)的組織，并允許不直接受雇于免抽簽雇主的受益人申請免抽簽類的H-1B。
放寬創(chuàng)業(yè)者申請H-1B的條件：新提案允許H-1B受益人持有公司股份，只要他們從事與專業(yè)相關(guān)的工作，并可以證明與公司之間的雇傭關(guān)系即可。同時，國土安全部也提議將這類H-1B的批準時限縮短為18個月。
規(guī)范派遣至第三方工作的H-1B申請：移民局將更側(cè)重于第三方公司對職位的專業(yè)和學(xué)歷要求，以確保申請的合規(guī)性。
此外，新執(zhí)政黨上臺后，H-1B改革可能會進一步體現(xiàn)在提高薪資標準、嚴查雇傭關(guān)系的真實性以及加強延期申請的審核力度等方面。這些更為嚴苛的政策可能會增加美國雇主雇傭外籍員工的成本，提升外籍員工的留美難度，為未來幾年的H-1B申請帶來更大的挑戰(zhàn)。因此，申請人和雇主需要密切關(guān)注政策動態(tài)，做好充分的準備和應(yīng)對，如有變動，我們也將及時分享。
目前在美留學(xué)生中有不少人未雨綢繆，在學(xué)生時期就開啟了身份規(guī)劃，以逃脫H-1B魔咒，尋求綠卡身份的保護，就業(yè)時將擁有了更多優(yōu)勢：
當下的EB-5預(yù)留簽證項目沒有排期，申請人還可以同時遞交I-526E和I-485申請，以及同時申請Combo卡，快速獲得合法留美身份，在美國工作、生活、往返中國三不誤。
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