加拿大帶薪休假制度沿用已久，無論是公民還是加拿大移民，只要符合企業(yè)的相關(guān)要求，均可享受同樣的帶薪休假待遇。加拿大的帶薪休假制度不僅是員工福利的一種，也是企業(yè)員工權(quán)益的體現(xiàn)。

　　首先再來普及一下帶薪休假制度的定義，即企業(yè)員工在1年之內(nèi)可以享受的帶有工資收入的假期。在加拿大，絕大多數(shù)的工作單位，包括企業(yè)及政府部門，都有這一制度，并且這一制度是受到法律保護的。員工可享受的假期天數(shù)與工作年限有關(guān)，一般來說，工作年限在五年以下的正式全職員工，每年可享受到兩個星期的帶薪假期；工作年限五年到十 年的，每年有三個星期的帶薪假期；工作年限十年以上的，每年有四個星期的帶薪假期。帶薪假期是員工的權(quán)益，作為員工，可以選擇休假，也可以選擇不休假，老板不可強迫。如果工作很忙，或者員工自己不想休假，則老板必須要將員工應得的休假收入在年底時一次性付給員工。如果員工一年應有兩個星期的假期，而員工沒 有休假，則老板必須在年終時一次性付給大約年收入的4%作為未休假的補償。即使是員工由于某種原因離職了，企業(yè)在結(jié)算工資時，也必須要考慮員工的帶薪假 期。當然，大多數(shù)加拿大人是選擇休假的，尤其是領(lǐng)年薪的白領(lǐng)工作人員。這些人希望能有時間和家人一起外出度假旅游，來放松放松，或者和家人呆在一起，增進感情。加拿大人度假主要有旅游、野餐、去度假屋等幾種方式，旅游也喜歡選擇美國、古巴以及其他一些加勒比海島嶼類的國家。那里空氣清新，環(huán)境優(yōu)美，有溫暖 的氣候，蔚藍的大海和柔軟的沙灘，是加拿大人理想的度假場所。加之夏季孩子們都有很長的假期，所以家長們都選擇在夏季七八月份休假，全家一起去加勒比國家 旅游度假。到了七八月份，公司就要根據(jù)員工的要求，為不同的人安排假期，最多的時候可能有一半人要休假。當然也有冬季要求休假的，主要集中在圣誕前后，目 的也是外出度假或者去看望在外地的老人，并和老人一起共度圣誕。
　　對于企業(yè)員工來說，帶薪休假制度不僅是重要的員工福利，更是企業(yè)對員工人文關(guān)懷的體現(xiàn)。兩周假期也足夠長，可以安排較大的旅游活動，而且由于不同的人假期安排不同，也避開了旅游景點人滿為患的問題，從這一角度看，帶薪休假制度是有其合理性的。對企業(yè)來 說，企業(yè)并不需要停產(chǎn)關(guān)門，生產(chǎn)可以繼續(xù)進行，對經(jīng)營活動影響不是很大。另外，加拿大企業(yè)用戶主要是美國，而美國和加拿大一樣，夏季也有很多人要度假，兩 邊制度一樣，習慣也相似，因此影響就更小了。
　　亨瑞移民專家表示，工作時努力認真，休假時徹底放松，這就是加拿大的生活方式。而加拿大的帶薪休假制度，為加拿大人的這種生活方式提供了可能。