一部分加拿大移民的求職之路并不順暢，由于找不準(zhǔn)自身存在的問題，反復(fù)嘗試也不得其所，很是郁悶。亨瑞移民專家歸納了加拿大移民在求職時(shí)存在的三個(gè)主要問題，希望對(duì)大家有所幫助。

　　首先，很多加拿大移民并沒有包裝和宣傳、推銷自己的習(xí)慣，也缺乏推銷自己的能力，更有不少人壓根就沒有推銷自己的意愿。來到一個(gè)完全陌生的國家，沖擊和不知所措是顯而易見的。這種陌生是相互的，用人單位對(duì)你也同樣陌生。語言不過關(guān)、缺乏溝通技巧、不能很好地表述自己的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)歷，用人單位怎么敢放心雇傭你？推銷自己的意愿的強(qiáng)弱也直接影響求職的進(jìn)程。舉個(gè)很簡單的例子，每天投遞10條求職信息和每天投遞1條相比，在個(gè)人條件類似的情況下，哪一種情況能更快找到理想的工作？結(jié)果不言而喻。
　　其次，很多加拿大移民對(duì)職業(yè)化和專業(yè)化的理解不到位。一位加拿大移民在國內(nèi)做工程，屬于基本上從頭抓到尾的那類人，也就是設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、施工現(xiàn)場管理、資金進(jìn)度等一把抓，每樣都知道一點(diǎn)，但都屬于亂拳打死老師傅的類型。而在加拿大，哪怕再小的項(xiàng)目都會(huì)劃分成不同的分工，從技術(shù)、項(xiàng)目管理、資金管 理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等方面進(jìn)行一板一眼的管理。這位移民一開始求職時(shí)，看到招聘廣告，覺得似乎什么都能做，但很多簡歷發(fā)出去都如石沉大海。最后他通過在網(wǎng)上和圖書館查閱研究，才慢慢意識(shí)到一個(gè)項(xiàng)目里任何一個(gè)細(xì)節(jié)，國內(nèi)跟加拿大的管理思路上都有很大不同，不同職位的具體要求也有很大的差別。于是他基于這種體會(huì)，根據(jù)市場要求和自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)調(diào)整，集中火力，最終取得了不錯(cuò)的效果。
　　最后，很多加拿大移民的英語語言能力有所欠缺，也成為求職路上的一大問題。很多加拿大移民登陸后才逐漸意識(shí)到，國內(nèi)以應(yīng)試為目的的英語教學(xué)在很大程度上是浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)金錢。在求職的過程中，最難的就是同一件事情或同一個(gè)事物，在國內(nèi)學(xué)到的英語用法在加拿大卻根本用不到，無論是在日常生活還是實(shí)際工作中，大家根本就不這么表達(dá)不這么說；寫出的英文簡歷不能突出重點(diǎn)，面試時(shí)又經(jīng)常答非所問、雞同鴨講，結(jié)果自然不會(huì)很理想。