專家說(shuō)﹐具備專業(yè)技術(shù)的移民不能學(xué)以致用﹐無(wú)法融入本國(guó)職場(chǎng)﹐就會(huì)損害加拿大的全球競(jìng)爭(zhēng)力﹐公司應(yīng)放下成見(jiàn)﹐多吸納移民專業(yè)人員。

 

　　多倫多懷雅遜大學(xué)(RyersonUniversity)多元文化學(xué)院創(chuàng)辦人卡基亞說(shuō)﹕「許多人不了解﹐他們還是以為﹐加拿大接納移民﹐是個(gè)社會(huì)問(wèn)題﹐而不承認(rèn)那是我們維持全球競(jìng)爭(zhēng)力的必要做法�！腹�司要明白﹐如果你想擴(kuò)展業(yè)務(wù)到全世界﹐就要吸納與你服務(wù)對(duì)象同類的人﹐那是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�！�
　　政府有很多計(jì)劃﹐協(xié)助專業(yè)移民融入加拿大勞動(dòng)大軍﹐但都不算成功。
　　2008年加拿大諮議局(ConferenceBoardofCanada)的研究報(bào)告提到統(tǒng)計(jì)數(shù)字﹐指多達(dá)40%技術(shù)移民﹐在抵加頭10年沒(méi)法投入原來(lái)的行業(yè)﹐不得不另尋出路。
　　亨瑞移民通過(guò)媒體了解到，25到54歲年富力強(qiáng)的新移民待業(yè)﹐他們的失業(yè)率是土生加拿大人的兩倍多。超過(guò)一半新移民有大學(xué)學(xué)位﹐土生加拿大人僅四分之一有大學(xué)學(xué)位。但新移民失業(yè)率高達(dá)12%﹐是土生大學(xué)畢業(yè)生的5倍。
　　卡基亞說(shuō)﹐技術(shù)移民就業(yè)情況未如理想﹐其中一個(gè)壁壘仍是歧視﹐不管是雇主不承認(rèn)海外頂尖大學(xué)的學(xué)歷﹐或是選拔面試人選時(shí)﹐下意識(shí)選擇英裔應(yīng)徵者的名字。
　　海倫(HelenHai)缺乏加拿大經(jīng)驗(yàn)﹐英語(yǔ)也是第二語(yǔ)言﹐這是她來(lái)加面對(duì)的兩大障礙。她曾在中國(guó)的匯豐銀行(HSBC)擔(dān)任管理職位﹐她丈夫的雇主2011年將他調(diào)職多倫多。
　　海倫相信她在國(guó)際銀行工作﹐在銀行業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)﹐在加拿大可找到類似工作。事實(shí)上﹐她發(fā)現(xiàn)在求職過(guò)程中僅能做義工。她最終獲聘在1間加國(guó)大銀行做客戶服務(wù)代表﹐從頭開(kāi)始。
　　專家說(shuō)﹐有技能的移民不能充分發(fā)揮所長(zhǎng)﹐對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)好處。
　　業(yè)內(nèi)專家說(shuō)﹐移民要融入新國(guó)家、恢復(fù)以前的狀態(tài)﹐一般需時(shí)5到7年。在這個(gè)過(guò)程中﹐移民要賺錢過(guò)活﹐只能找一些糊口工作﹐往往很難擺脫這個(gè)狀態(tài)。