7月31日，澳門正式公布了高端人才認定標(biāo)準(zhǔn)以及大健康產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才計劃、大健康產(chǎn)業(yè)高級專業(yè)人才計劃的詳情，8月1日起生效。
這意味著，澳門《人才引進法律制度》有執(zhí)行細則面世，有意向的申請人可以“對號入座”了。
澳門人才引進·
高端人才計劃細則，主要涉及大健康和高新技術(shù)領(lǐng)域、現(xiàn)代金融領(lǐng)域、文化體育及其他領(lǐng)域。申請者需具備相對應(yīng)認定標(biāo)準(zhǔn)所要求的任一成就或職銜。要求較高，適合極少數(shù)的精英人士。
例如大健康和高新技術(shù)領(lǐng)域的成就包括：獲得諾貝爾獎、科普利獎?wù)碌葒H獎項，或者獲得共和國勛章、國家榮譽稱號等國家級獎項；職銜方面，須是內(nèi)地或其他國家地區(qū)的科學(xué)院院士，或?qū)儆谡偁幮再Y助且單個項目的資助額達澳門元三千萬元及以上的項目第一負責(zé)人等。·
優(yōu)秀人才和高級專業(yè)人才相對來說普適性更廣，目前出臺的細則和計分表僅針對大健康領(lǐng)域。
優(yōu)秀人才計分表中，工作經(jīng)驗和個人成就占比較重。這兩項對應(yīng)的是：世界五百強企業(yè)管理層、千萬級企業(yè)主、高端人才推薦、年收入150萬+、擁有專利或版權(quán)、第一作者或通訊作者身份發(fā)表論文。
高級專業(yè)人才申請人，要達到150分的及格線，還要獲澳門本地雇主聘用或承諾聘用，擔(dān)任的職務(wù)，還必須在此次公布的大健康行業(yè)緊缺職務(wù)清單中，且該職務(wù)的平均年薪稅前不低于澳門幣60萬元。
小亨提示：
相較香港，澳門人才引進的標(biāo)準(zhǔn)更高。高端人才計劃不必說了，比較親民的優(yōu)秀人才計劃和高級專業(yè)人才計劃難度也不容小覷。
不過，對于有才之士來說，還是多了一個選擇。
而香港人才引進近日也有新消息
8月1日，香港入境處宣布啟動最新遞交系統(tǒng)，優(yōu)才計劃有了新要求。
對于高管經(jīng)驗加分
需要滿足以下三個條件：
01 管理下屬人員達到30人以上；
02 公司總?cè)藬?shù)達到100人以上；
03 申請前一年公司營業(yè)額達到1億港幣等額。
香港優(yōu)才申請方式分為綜合計分制和成就計分制。其中，綜合計分制總分245分，及格分?jǐn)?shù)80分，根據(jù)申請人的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、語言能力、家庭情況等信息，進行綜合評估，符合特定要求的有額外加分。
高管分?jǐn)?shù)屬于工作經(jīng)驗，如果有不少于10年工作經(jīng)驗+5年高管經(jīng)驗，可以最高加40分。
然而，入境處對高管有明確的定義，高級職位主要是指對機構(gòu)整體績效負責(zé)的職位，就小型公司而言，高級職位相當(dāng)于董事會成員；就較大型公司或機構(gòu)而言，高級職位則相當(dāng)于部門主管或項目團隊的領(lǐng)導(dǎo)。
現(xiàn)在對高管又進行了更進一步的規(guī)定，要加上這個高管分，更難了。
2022年底，香港宣布在2023年-2024年期間取消優(yōu)才計劃的申請名額限制，消息一出，申請人數(shù)迎來爆發(fā)式增長，成為當(dāng)下最熱門的定居項目之一。
今年上半年，優(yōu)才計劃收到申請32400份，獲批7000多份。要知道2022年一整年的配額才4000份。
從諸多移民項目的生命周期來看，
隨著申請人數(shù)的增多，
條件提高、政策收緊都是正常的。
日前，香港另一個熱門項目：
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