自美國總統(tǒng)特朗普上任以來，不少H-1B工作簽證的申請者都表示感受到了更大的阻力。盡管美國移民局(USCIS)1月公布的H-1B新規(guī)將增加高學歷者的中簽率，但這并不意味著審核沒有變嚴，移民局最新的數(shù)據(jù)再次證明了這一點。

H-1B簽證拒簽率大幅上升

根據(jù)美國國家政策基金會(NFAP)和美國移民局(USCIS)的最新數(shù)據(jù)分析，2019財年第一季度，H-1B簽證拒簽率持續(xù)大幅上升。

相比于2015年的6%，2018年的24%，今年H-1B新申請的拒簽率更是達到了32%的新高。

這一情況也同樣反映在H-1B續(xù)簽申請上，約18%的申請在2019財年的第一季度被駁回。要知道，H-1B續(xù)簽申請的拒簽率在2015年僅有3%，2017年也僅有5%�？紤]到提交H-1B簽證申請所需的大量時間和費用，雇主通常只會為他們認為的符合條件的優(yōu)秀員工提交申請。

“如果特朗普政府的目標是讓受過良好教育的外國人在美國技術領域從事工作愈發(fā)艱難，那么美國移民局正在逐步實現(xiàn)這一目標。”NFAP在一份聲明中寫道：“美國移民局的行動是否符合國家的最大利益，這是一個有待討論的問題。”

一些公司將面臨更嚴格的額外審查

相關專家表示，“H-1B續(xù)簽申請的拒簽率持續(xù)上升，雇員在此之前已經得到了H-1B簽證批準，這表明評判員對之前已經獲得批準的人，正在采用一種新的評判標準。”一些公司將面臨更嚴格的額外審查。

對美國雇用最多H-1B員工的30家公司進行的分析，發(fā)現(xiàn)這些至少有15%員工使用這種簽證的公司，在奧巴馬政府卸任前的2016年度約有4%申請被拒，2018年度激增到42%。這些公司絕大多數(shù)是外包、人力和咨詢顧問企業(yè)。

例如

2017年獲得最多H-1B簽證的Cognizant Tech Solutions外包服務公司，2018年申請被拒比率達到61%，比前一年暴增五倍。Tata顧問、Tech Mahindra Americas和Infosys等印度大外包企業(yè)，去年駁回率也大增。相形之下，臉書、谷歌和微軟等美國大科技公司去年申請H-1B簽證被打回票的比率只有1%到2%，與前年大致相同。

USCIS沒有說明拒發(fā)簽證的原因，不過它最近列出要求申請人提出更多資料的理由，包括未能證明有關職缺符合簽證規(guī)定、未能顯示公司與簽證人選有切實的雇傭關系，或是未能顯示有關職缺在簽證有效期都存在。

RFE增加了一倍

美國移民局在今年2月發(fā)布報告稱： 2019財年第1季度，美國移民局向超過11萬、占比60%的H1B申請發(fā)出過補件要求(RFE)，這一比例為歷年之最。相比于2018財年的第4季度，幾乎增加了一倍。

政府資料顯示，要求提供更多證明后申請獲準的比率，在2016年為79%，2017年減至74%，2018年更降到62%。

另一方面，盡管美國移民局收緊了簽證體系，但這顯然并沒有阻止企業(yè)及雇員爭取盡可能多的H-1B簽證。不少公司還為H-1B申請人提供各種福利，包括公司住房、搬遷補助、差旅費報銷和綠卡補貼等。試圖安撫在美國工作的外國雇員的焦慮情緒，從而盡可能留住優(yōu)秀人才，讓公司在競爭中走在前列。

然而，也有人表示，企業(yè)濫用簽證是為了從海外獲得更廉價的勞動力。盡管一些研究認為，H-1B簽證的使用可以提升公司生產力，產生積極影響。但可以肯定的是，H-1B簽證在未來很長一段時間內仍將存在爭議，無論政策是否修改。

沒有人想被當做海外的廉價勞動力;只有奮勇拼搏，才有更多選擇的權利。

最后，希望申請H-1B的每一位同學都能得償所愿。

愿有志似長劍，神采飛揚職場間。

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