H-1B抽簽難：
~ 2017年，H-1B申請門檻創(chuàng)新高，獲批率不足6成，創(chuàng)十年來最低；
~ 申請H-1B簽證職位的工資要求逐年增加，2017財年的要求是年薪9萬美元；
~ 2017年1月至8月，移民局向H-1B簽證申請發(fā)出85265份補件要求，比一年前同期增長45%……
其實，近幾年，H-1B工作簽證的申請者都強烈感受到了來自川普的滿滿惡意，美國夢愈加難圓。
美國移民局(USCIS)1月公布了H-1B新規(guī)，即將增加高學(xué)歷者的中簽率，這讓低學(xué)歷留學(xué)生感到絕望的同時，還不忘持續(xù)嚴格的審核。
H-1B被拒率躥升
據(jù)美國中文網(wǎng)公布數(shù)據(jù)可知，在2018年第四季度，移民局向60%、即超過6萬個H-1B申請案例發(fā)出過補件要求(RFE)，而2017年申請人收到RFE的比率為46%，2016年為28%，增幅明顯加大。
同時，H-1B申請最終被拒的案例也在過去兩年里明顯增多。根據(jù)數(shù)據(jù)，2018年第四季度H-1B的通過率為76%，比2017年降低7%，更比2016年降低了16%。
移民局給的“保險”？！
移民局一方面打著“雇美國人”的標桿，H-1B被拒率猛增，另一方面要留住高技能人才，公布靠譜公司名單，這恐怕是移民局最大的“良善”了吧。
大型科技公司是最“保險”的去處，Google、微軟、蘋果、英特爾、Facebook這幾家科技巨頭，2018年第四季度的H-1B的通過率都是99%，亞馬遜也高達98%。
另一些公司就不敢恭維了：Cognizant Technologies、Capgemini、以及Infosys這三家IT服務(wù)公司的H-1B通過率在60%至74%之間，低于總體水平，它們也在為雇員申請H-1B最多的公司里名列前五。而前五名中的另外兩家——Tata和德勤——通過率分別為82%和75%。德勤等俗稱“四大”的會計師事務(wù)所和幾大咨詢公司都是外國勞工比較心儀的雇主，但它們被移民局官員“青睞”的程度不盡相同，比如安永去年第四季度的H-1B通過率是91%，普華永道只有78%，Accenture咨詢公司則為83%。
2018財年的H-1B總體數(shù)據(jù)中最“慘”名單：HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的首次提交申請被拒率在34%到61%之間，總部位于法國的Capgemini首次提交被拒率更是高達80%。即使是這些IT服務(wù)和咨詢公司里3年前已成功獲得H-1B的外國雇員，在去年申請H-1B延期(extension)時也遇到了困難，有大約25%的人被拒。
最好的“保險”是一張綠卡！
與其把希望寄托給更高的學(xué)歷、更好的公司和更友好的川普，不如提前規(guī)劃一張美國綠卡。
當(dāng)下越來越多留學(xué)生、H-1B持有者、子女有海外教育需求的中國家庭，意識到提前規(guī)劃身份，拿到美國綠卡的重要性！享受和美國人同等的就學(xué)、就業(yè)待遇，才是徹底解決后顧之憂的良策。
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