近年來留學生回國就業(yè)的人數(shù)越來越多，并且，他們求職的方向也有了很大的轉變。
根據(jù)《2022中國海歸就業(yè)調查報告》，希望進入國企的留學生占比38.8%，比希望進入外企的多了10多個百分點，再加上有20.9%的海歸希望進入事業(yè)單位/國家機關，有超過一半的人在找工作時選擇了【穩(wěn)定】。
近日教育部留學服務中心發(fā)布的《2022中國留學回國就業(yè)藍皮書》也證實了這個趨勢。
藍皮書顯示，我國留學回國人數(shù)持續(xù)攀升，在國有企業(yè)工作的留學回國人員最多，占比達到49.94%，工作在事業(yè)單位(包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位三類)的人數(shù)占比為31.33%。
留學生和國企正在上演雙向奔赴
在后疫情時代，由于國企和國家機關/事業(yè)單位【穩(wěn)定】的優(yōu)勢，越來越受海歸群體的青睞。
而近兩年，不少國企&央企的招人偏好也有了很大的調整，不少崗位都標上了有海外經(jīng)歷優(yōu)先、英語好優(yōu)先……
不過，需要注意的是：
很多國有企業(yè)招聘，尤其是大型央企，海歸們畢業(yè)院校的國際排名越高，越容易被錄取。
比如中石油出臺了“優(yōu)才選擇計劃”，符合世界大學排名Top 50優(yōu)才標準的高校畢業(yè)生有機會免于參加準入考試。
在去年商務部、人社部、煙草局、人民日報社等公示的擬聘人員名單中，除了來自國內985、雙一流院校的畢業(yè)生，也有不少畢業(yè)于海外名校的學生。
可見，在如今的大環(huán)境下，提升留學含金量才是就業(yè)力的最大保障。QS百強名校、熱門專業(yè)、豐富實習就業(yè)經(jīng)驗……這樣的背景總會受到就業(yè)市場青睞。
然而，世界名校對于國際生的招生比例很低，一些熱門專業(yè)甚至不對國際生開放。以美國藤校為例：國際生的招生人數(shù)僅為總人數(shù)的5%-10%，部分專業(yè)如臨床醫(yī)學國際生不能選，人工智能、材料等專業(yè)的拒簽風險又大。
因此，留學家庭需要根據(jù)自身情況提前進行規(guī)劃，量身定制最適合的方案，讓孩子揚長避短、發(fā)揮優(yōu)勢，讓孩子出得去、回得來、走得遠！
拿著綠卡赴海外讀書，升名校幾率更高、熱門專業(yè)自由選擇不受限、實習就業(yè)更受名企青睞……畢業(yè)無論是回國，還是在國外發(fā)展，都可以在這個“賽道”的全過程獲得更多優(yōu)勢！
亨瑞集團
作為提出“教育·身份雙規(guī)劃 成就名校美好未來”的專業(yè)機構，亨瑞集團擁有龐大的專家團隊和優(yōu)質的全球資源，可以根據(jù)每個家庭的實際情況，量身定制適合的留學、移民方案。
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