美國正在遭遇嚴(yán)重的“用工荒”!
現(xiàn)狀
根據(jù)美國當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,美國的倉儲運(yùn)輸行業(yè)以及其他輕工業(yè)公司,其每小時的薪資待遇出現(xiàn)了上調(diào)的趨勢,截止到今年10月份,每小時的薪資最高約為18美元,比2020年上半年上漲了22%。
但即便美國工人的薪資已經(jīng)出現(xiàn)了大幅提升,各個企業(yè)仍面臨難以招聘的困局。美國官方統(tǒng)計顯示,從8月份開始,美國國內(nèi)的辭職失業(yè)人數(shù)多達(dá)430萬人,打破了21年來的辭職最高紀(jì)錄,而且在整個上半年,美國當(dāng)?shù)氐穆毼挥?2%處于無人問津的狀態(tài)。
原因
美國當(dāng)?shù)氐囊咔樗僚笆怯绊憚趧恿θ肼毠ぷ鞯闹饕蛩刂唬簧偃艘呀?jīng)深居簡出,避免外出與人接觸。
同時由于救助水平大幅提高,也導(dǎo)致不少人決定在家憑借領(lǐng)來的高額救濟(jì)金過日子。
受此影響,美國國內(nèi)的消費(fèi)市場已經(jīng)受到了沖擊,目前美國的多個商超因?yàn)閿嘭浂黄炔扇×讼拶彽拇胧,如果這些勞動力依舊不能盡快投身于市場中,未來美國將會陷入商品短缺困局中。
如何解決?
如此背景下,各行業(yè)越來越多的勞動者承受了巨大的工作壓力,以往三個人一起做的工作,目前全都壓在了一個人的身上,這樣高強(qiáng)度的工作狀態(tài)正在逼迫越來越多的人退出工作崗位。
以醫(yī)護(hù)行業(yè)為例,一方面是美國與日俱增的疫情患病比重,另一方面則是越來越少的醫(yī)護(hù)人員數(shù)量,巨大的工作壓力讓不少醫(yī)生和護(hù)士決定辭職。
為此美國不少醫(yī)療機(jī)構(gòu)決定,從海外調(diào)派醫(yī)護(hù)人員來美國醫(yī)院服務(wù),底特律一家醫(yī)院就初步計劃從菲律賓招聘500人,來填補(bǔ)目前1000人的工作缺口。
確實(shí),對于美國而言,緩解用工壓力的一大出路,就是更快更多的引入移民,特別是基于就業(yè)的職業(yè)移民類別。
現(xiàn)在也確實(shí)出現(xiàn)了一些利好移民申請的跡象:比如美國移民局申請?zhí)幚硭俣壬嫌忻黠@提速,更容易找到合適的雇主愿意為海外員工申請綠卡等……
美國疫后復(fù)蘇的人才“剛需”之下,每年140,000張職業(yè)綠卡的限額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠!
不止是美國雇主感受到了勞動力短缺的壓力,提高工資來招攬工人。總統(tǒng)拜登也將迎回高素質(zhì)人才作為其移民改革的重要內(nèi)容。
在拜登向國會提交的《2021年美國公民法案》中,利好EB類職業(yè)移民的改革包括:直接增加年度配額、重新利用每財年未用完的簽證、消除國別限額、配偶子女不計入年度配額、以及清除簽證積壓等內(nèi)容。
中國申請人鐘愛的職業(yè)類移民,出現(xiàn)了申請的大好時機(jī)!
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