據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（BLS）的最新報告，隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸復(fù)蘇，人力市場出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，大量空缺職位等待填補(bǔ)，現(xiàn)在已經(jīng)不是人求職位，而是職位求人了。
截至6月最后一天，人力市場空缺職位達(dá)1010萬歷史新高。
美國雇主不得不花樣翻新的招攬員工，比如俄亥俄州一家餐館貼出的招聘啟事上寫著“在此工作，吃喝免費(fèi)”！
職位空缺躍升至歷史新高為求職者帶來好消息，也讓求職者有了更多的選擇空間，并在薪酬待遇方面具備更多的討價還價能力。
從政府層面看，不少城市和州以及首都特區(qū)紛紛提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如華盛頓特區(qū)的最低工資是15美元，全美最高；馬薩諸塞州規(guī)定2023年時達(dá)到15美元的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)，而聯(lián)邦政府的最低工資仍為時薪7.25美元。
布蘭戴斯大學(xué)和普林斯頓大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)大型企業(yè)雇主提高工資時，會引起當(dāng)?shù)剌^小企業(yè)競爭對手的效仿，目前的工資上升趨勢是自1980年代初以來普通員工工資上漲最快的時期之一，也比疫情大流行前有明顯飆升，這種工資的提升可能是永久性的，因?yàn)橐坏┕べY提高了，就很少會再下降。
相應(yīng)的，在職位空缺數(shù)量創(chuàng)新高的同時，招聘人數(shù)當(dāng)然也在增加！從5月份的 600 萬增加到6月份的 670 萬，這是自 2000 年開始跟蹤該數(shù)字以來的第二大增幅。
對于美國而言，緩解用工壓力的一大出路，就是更快更多的引入移民，特別是基于就業(yè)的職業(yè)移民類別。
現(xiàn)在也確實(shí)出現(xiàn)了一些利好移民申請的跡象：比如美國移民局申請?zhí)幚硭俣壬嫌忻黠@提速，更容易找到合適的雇主愿意為海外員工申請綠卡等……
不止是美國雇主感受到勞動力短缺的壓力，新一任總統(tǒng)拜登也將迎回高素質(zhì)人才作為其移民改革的重要內(nèi)容，中國申請人鐘愛的職業(yè)類移民，出現(xiàn)申請的大好時機(jī)！
無論是普通人移民美國的捷徑EB-3雇主擔(dān)保移民，還是能夠?yàn)槊绹匈t納士，促進(jìn)疫后復(fù)蘇的EB-1A人才移民，趕快申請，搶占先機(jī)！熱線 400-699-0808
拜登向國會提交名為《2021年美國公民法案》（The U.S. Citizenship Act of 2021）來恢復(fù)美國歡迎移民的價值取向，全面改革美國移民體系。該法案利好EB類職業(yè)移民的改革包括：直接增加年度配額、重新利用每財年未用完的簽證、消除國別限額、配偶子女不計入年度配額、以及清除簽證積壓等內(nèi)容。
