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加拿大技術(shù)人員嚴(yán)重短缺 將推新移民政策

發(fā)布時(shí)間：2013-12-19
摘要：最新研究顯示﹐若衡量技術(shù)雇員短缺的嚴(yán)重性﹐加拿大于30個(gè)已發(fā)展國(guó)家中排第9﹐同時(shí)情況較1年前更差。
        最新研究顯示﹐若衡量技術(shù)雇員短缺的嚴(yán)重性﹐加拿大于30個(gè)已發(fā)展國(guó)家中排第9﹐同時(shí)情況較1年前更差。
　　該報(bào)告指加國(guó)政府今年初宣布收緊法例﹐令本國(guó)雇主較難聘用外國(guó)臨時(shí)工人的政策﹐是令到技術(shù)雇員短缺情況更差的其中1項(xiàng)因素。
　　該項(xiàng)報(bào)告﹐對(duì)30個(gè)已發(fā)展國(guó)家作出研究﹐指出日本﹑美國(guó)﹑德國(guó)﹑瑞典及其他多個(gè)國(guó)家都出現(xiàn)技術(shù)雇員短缺問(wèn)題變差的情況。30個(gè)已發(fā)展國(guó)家中﹐有一半出現(xiàn)問(wèn)題。
　　該報(bào)告表示﹐技術(shù)雇員短缺問(wèn)題﹐與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)情況無(wú)直接關(guān)系。但與政府的政策﹔專(zhuān)上學(xué)院畢業(yè)生是否有合適的技能﹔及雇主是否有為職工提供訓(xùn)練有關(guān)。
　　該項(xiàng)報(bào)告表示﹐當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之際﹐加國(guó)及一些已發(fā)展國(guó)家的技術(shù)雇員短缺問(wèn)題會(huì)變得更壞。盡管有制造工作職位﹐但無(wú)足夠技術(shù)雇員做那些職位。加國(guó)已開(kāi)始顯示雇主找不到合適技術(shù)雇員的情況。
　　加國(guó)一些找不到合適技術(shù)雇員的行業(yè)包括是建筑業(yè)﹐另一些則是全球都短缺的技術(shù)員﹐例如資源工作技工﹑工程師及手機(jī)科技程序員等。
    1個(gè)原因是專(zhuān)上學(xué)院推出課程來(lái)迎合市場(chǎng)需求的行動(dòng)緩慢﹔移民政策并不是太重接納技術(shù)人才等。
　　加拿大政府今年初宣布收緊法例﹐令本國(guó)雇主較難聘用外國(guó)臨時(shí)工人。此舉是由一些事件引發(fā)﹐包括卑詩(shī)省1間公司去年聘用了200名來(lái)自中國(guó)的礦工﹐跟有加國(guó)皇家銀行雇員投訴﹐其雇主派他們訓(xùn)練外國(guó)臨時(shí)工人﹐從而可代替他們的工作。
　　該報(bào)告表示﹐那些對(duì)技工采取較大彈性移民政策的國(guó)家﹐雇主較易找到合適的技術(shù)雇員。移民政策應(yīng)對(duì)“高技術(shù)”及“中﹑下技術(shù)”分類(lèi)﹐由于“中﹑下技術(shù)”國(guó)民應(yīng)不缺乏。
　　應(yīng)付上述問(wèn)題較為成功的國(guó)家﹐政府偏向會(huì)與商界商量訂立移民政策。
　　續(xù)稱(chēng)﹐澳洲及新加坡過(guò)往的移民政策﹐便能吸引技術(shù)雇員。其中澳洲采用富彈性的計(jì)分制﹔新加坡則讓外國(guó)人更易移民該國(guó)。但該兩國(guó)近期已收緊其移民政策。
　　盡管加拿大政府今年初宣布收緊有關(guān)聘用外國(guó)臨時(shí)工人的法例﹐但聯(lián)邦政府于近日發(fā)表的施政報(bào)告中說(shuō)﹕“將會(huì)推出新移民政策﹐接納更多加國(guó)雇主需要的工作技能的雇員。”
　　加國(guó)各地區(qū)的職位空缺情況分別大﹐過(guò)往經(jīng)常被指為加國(guó)人不愿為工作而流動(dòng)。但該報(bào)告指其公司的研究則顯示﹐有多達(dá)八成加人表示愿意為工作而搬遷﹐較其他不少?lài)?guó)家的比率為高。

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