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加拿大企業(yè)嚴(yán)重缺乏人才，雇主擔(dān)保移民正當(dāng)時(shí)！

發(fā)布時(shí)間：2022-07-18
摘要：加拿大人口老齡化造成的退休潮已經(jīng)來臨，失業(yè)率再次打破最低紀(jì)錄。有2/3的加拿大企業(yè)希望通過移民系統(tǒng)尋求海外員工，雇主擔(dān)保移民正當(dāng)時(shí)！
　　近日，加拿大統(tǒng)計(jì)局公布了6月份的勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告：6月份，加拿大的就業(yè)總?cè)藬?shù)減少了43,000人。有大量年齡在55歲及以上的加拿大人在上個(gè)月退出勞動(dòng)力市場，加拿大人口老齡化造成的退休潮已經(jīng)來臨！
 
　　與此同時(shí)，加拿大整體失業(yè)率再次打破最低紀(jì)錄，下降到了4.9%！并且，失業(yè)率降低大大改善了勞動(dòng)力市場的包容性，包括最新登陸的新移民、土著工人、女性員工在內(nèi)，各個(gè)群體的就業(yè)率都有了顯著的提高。緊張的就業(yè)市場還在推動(dòng)更加強(qiáng)勁的工資增長。6月份，加拿大平均時(shí)薪同比上漲5.2%，至31.24加幣每小時(shí)。
 
　　加拿大商業(yè)委員會(huì)（BCC）也在近日公布了一份雇主調(diào)查報(bào)告。接受調(diào)查的企業(yè)中，有2/3的企業(yè)聲稱他們希望通過移民系統(tǒng)尋求海外工人，另有1/3的企業(yè)則希望尋求那些已經(jīng)移居加拿大的新移民來填補(bǔ)崗位空缺。
 
　　雇主表示，只有一半的受訪雇主認(rèn)為2022—2024年的移民數(shù)量足以解決他們的商業(yè)需求和日益嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題，但是漫長的處理時(shí)間和繁重的申請流程是從國外招聘更多人才的最大阻礙。
 
　　雇主們還認(rèn)為，他們在幫助移民定居方面可以發(fā)揮作用�？梢圆扇≌Z言培訓(xùn)的方式，幫助員工獲得外國證書的認(rèn)證和搬遷援助。
 
　　加拿大企業(yè)預(yù)計(jì)，未來幾年對技術(shù)移民的競爭將加劇。那么，哪些崗位最缺人呢？
 
　　調(diào)查顯示，大多數(shù)空缺出現(xiàn)在計(jì)算機(jī)科學(xué)、工程和信息技術(shù)方面的就業(yè)崗位。熟練的技工也非常稀缺，比如，水管工、電工和建筑工人。在接受調(diào)查的企業(yè)中，有80%的雇主表示他們非常難找到具備合適技能的員工。這種情況遍布了加拿大每個(gè)省份，安大略省、魁北克省、BC省的短缺最為嚴(yán)重。
 
       這些數(shù)據(jù)和雇主們的呼吁說明，目前的加拿大處在大量職位空缺的階段，想要填補(bǔ)勞動(dòng)力市場的巨大缺口，需要吸收更多新移民，以及加快審批速度、簡化申請流程。
 
　　其實(shí)，加拿大移民部近期也在為引進(jìn)新移民而努力，包括加快審批速度、引進(jìn)數(shù)字服務(wù)系統(tǒng)，推動(dòng)申請流程現(xiàn)代化及數(shù)字化、重開快速通道、增加移民途徑等等。在眾多加拿大移民項(xiàng)目當(dāng)中，雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目具有條件寬松，無資金來源要求，無投資額要求，獲批快、要求低、流程簡單，一人申請、全家移民等眾多優(yōu)勢，也更能緩解目前加拿大的“用工荒”，可謂雙贏！

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