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加拿大新移民--了解加拿大勞工權(quán)利

發(fā)布時間：2013-12-31

摘要：加拿大新移民了解加拿大勞工權(quán)利

加拿大的勞工權(quán)利
　　Workers'RightsinCanada–(Chinese(Simplified))
　　DroitsdestravailleursauCanada–(chinois(simplifié))
　　加拿大的勞工權(quán)利
　　雇傭標準，工作場所健康與安全和人權(quán)
　　雇傭標準的立法
　　什么是雇傭標準？
　　雇傭標準是由法律為雇傭所確立的定義和保證工作場所權(quán)力的最低標準。全國十個省和三個地區(qū)都有各自的立法。
　　多數(shù)加拿大勞工（約90%）受他們各自的省或地區(qū)的勞工法律保護。約10%的勞工受聯(lián)邦法律保護。
　　何種雇傭權(quán)利受雇傭標準法規(guī)的保護？
　　雇傭標準法規(guī)包含了工作時間和超時工作報酬，最低工資標準，工資，休假時間和休假期工資，公共節(jié)假日，工間咖啡和用餐休息，懷孕假和育嬰假，個人緊急情況假，家庭醫(yī)療假，合同終止通知和離職費。以下是一些重點內(nèi)容：
　　·工作時間和超時規(guī)則適用于多數(shù)工人并在加拿大的不同地區(qū)差別很大。多數(shù)行政區(qū)域已經(jīng)確立了超時工資為雇員正常工資標準的1.5倍。雇主不能拒絕支付超時工資或強迫工人超時工作，也不能因工人拒絕或投訴將工人解雇或驅(qū)逐出境。frenchdiy
　　·最低工資標準是雇主可以支付工人的最低工資。在加拿大不同地區(qū)，根據(jù)省和地區(qū)法律制定的最低工資差別很大。
　　·雇主必須在固定的發(fā)薪日支付雇員工資，并且提供工資單列明該工資時段的工資和各種扣除金額。
　　·多數(shù)工人有權(quán)享有最低帶薪年假。例如，在不列顛哥倫比亞省、安大略省、馬尼托巴省、艾伯塔省和魁北克省，雇員在為一個雇主工作一年以后必須得到兩周假期。就休假權(quán)利和應(yīng)滿足的條件，全國各地有顯著不同。
　　·公共節(jié)假日是一年中多數(shù)工人可以不工作但有薪酬，或如果他們工作，會得到超時薪酬的日子。每個省和地區(qū)都有一些公共節(jié)假日。
　　·加拿大多數(shù)行政區(qū)域在工人每連續(xù)工作5小時之后，提供給工人至少半小時的用餐休息時間。通常不要求雇主對花在用餐休息上的時間支付工人工資。
　　所有工人都有同樣的雇傭權(quán)利嗎？
　　不是。某些類別的工人，如農(nóng)場工人，商業(yè)漁民，油田工人，伐木工人，家庭護理人員，專業(yè)人員，經(jīng)理或某些類別的銷售員可能要適用一些變化了的雇傭標準或被排除于一個或多個法律之外。例如，農(nóng)場工人可能用計件工資而不是最低工資標準，并且在多數(shù)省份不享有超時薪酬或公共節(jié)假日薪酬。
　　工作場所健康和安全
　　加拿大所有工人有權(quán)在一個安全和健康的環(huán)境中工作。工作場所健康和安全法規(guī)的目的是保護工人在工作場所免受健康和安全隱患的威脅。每個省和地區(qū)，以及聯(lián)邦政府，都有各自的立法。
　　·拒絕不安全的工作的權(quán)利
　　工人的基本權(quán)利之一是拒絕他們相信會對他們自身或其他工人構(gòu)成危險的工作。工人的拒絕必須報告給雇主或主管，由他們進行調(diào)查。
　　·工作中受傷
　　所有省和地區(qū)提供給工人補償福利金。如果工人在工作中患病或受傷，勞工補償計劃將支付其工資。如果工人在工作中發(fā)生意外事故，必須馬上通知主管并與保健專業(yè)人員（例如，醫(yī)生）聯(lián)系，同時立即向勞工補償局提出補償申請。