每年大批大學(xué)畢業(yè)生步入社會(huì)，再加上新移民的登陸，使得在加拿大求職出現(xiàn)困難境況。有大公司人力資源部華裔主管表示，華人新移民由于觀念問(wèn)題，求職選擇面過(guò)窄，造成一個(gè)職位“僧多粥少”局面。
4月12日，多倫多多華會(huì)主辦的一個(gè)職業(yè)招聘會(huì)上，求職人員絡(luò)繹不絕。盡管也有雇主、中介機(jī)構(gòu)提供一些職位，但仍出現(xiàn)職位無(wú)法令求職者滿意;或者求職者語(yǔ)言、專業(yè)背景達(dá)不到雇主要求的局面。
職位提供與求職需求不一致
Great Connections Employment Services 是一家西人職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。在招聘會(huì)上，許多華裔人士前來(lái)攤位諮詢。了解到雇主提供職位與求職者要求有差異，藍(lán)領(lǐng)職位機(jī)會(huì)多，求職者大多數(shù)是高學(xué)歷，希望求得專業(yè)職位。而求職者語(yǔ)言能力、專業(yè)背景與職位要求往往不一致。
該公司華裔職員Jasicar表示，對(duì)于移民來(lái)說(shuō)，最主要問(wèn)題是語(yǔ)言。沒(méi)有語(yǔ)言，連最基本溝通都不能進(jìn)行。如果職位高的，專業(yè)性強(qiáng)的，語(yǔ)言要求更高。
她還表示，許多新移民有很高專業(yè)背景，但是，大多數(shù)因?yàn)橛⑽牟粔�，很難找到專業(yè)工作。只要愿意放下身價(jià)，改變觀念，把職位要求降低，還是要機(jī)會(huì)找到工作的。因?yàn)榧幽么笏{(lán)領(lǐng)工作機(jī)會(huì)很多。
新移民英語(yǔ)能力上升 職業(yè)要求提高
RONA公司人事部副經(jīng)理陳藝表示，今年與往年有所不同，新移民表現(xiàn)語(yǔ)言能力比過(guò)去有所上升。過(guò)去他們前來(lái)諮詢，主要表現(xiàn)是英文困難，不敢大方用英文交流。現(xiàn)在許多人都能自如的用英文打招呼，還能交流。
陳藝說(shuō)，往年華人申請(qǐng)RONA公司的人很多，今年就較少了。華人都希望找份辦公室工作，RONA公司是一個(gè)服務(wù)性行業(yè)，辦公室職位很少，主要是服務(wù)性職位，希望員工能具備開(kāi)朗大方的性格，良好溝通能力。因?yàn)樗麄冋Z(yǔ)言能力提高了，隨之對(duì)職業(yè)的要求自然也高了。
轉(zhuǎn)做新行業(yè)同樣獲成功
陳藝在大陸是教師。20年前，從上海移民來(lái)加拿大。那時(shí)，她辦完辭職手續(xù)，把所有的錢加起來(lái)，剛好換成100美金。陳藝就是揣著這100美金登陸加拿大。
陳藝找到RONA公司這份工作是一個(gè)很偶然的機(jī)會(huì)。那時(shí)，RONA剛剛進(jìn)入加拿大，在華人社區(qū)招人。當(dāng)時(shí)她正在找工作，希望獲得這份工作。就對(duì)招聘人員說(shuō)：“我英文不好，但我相信，一定還有人比我英文更差。他們也需要買東西，也需要服務(wù)。最起碼我能理解他們的心情，為他們做一點(diǎn)翻譯服務(wù)，或解釋服務(wù)。
陳藝得到這份工以后，開(kāi)始并不容易。當(dāng)時(shí)的同事都是有經(jīng)驗(yàn)的，什么樣的臟活、累活都扔給她干。“當(dāng)時(shí)真有點(diǎn)受不了，覺(jué)得非常委屈，差點(diǎn)辭職。”她父親說(shuō)：“如果你輕易就辭職，那你永遠(yuǎn)都不會(huì)成功。” 因?yàn)檫@一句話，陳藝?yán)^續(xù)這份工作。
“后來(lái)發(fā)現(xiàn)這些事情做下來(lái)，反而讓我積累了更多經(jīng)驗(yàn)。別人沒(méi)有接觸到的東西，我都接觸到了;別人不明白的事情我都知道;有的顧客別人幫不上忙，我都能幫助解決問(wèn)題。”
陳藝在公司越來(lái)越得老板肯定，受到同事尊敬，再也沒(méi)人欺侮她了。以致老板常常把她故事用來(lái)教育新員工。
陳藝表示，許多華人有一個(gè)錯(cuò)誤觀念，總是認(rèn)為在工作中受欺侮時(shí)就是種族歧視，其實(shí)不是。而是因?yàn)樽约耗芰Σ粡?qiáng)，就會(huì)被別人欺侮。 “當(dāng)一個(gè)人總是被人需要時(shí)，就很有成就感。”陳藝后來(lái)越做越喜歡：“現(xiàn)在我很享受做這份工作”。
新移民需要轉(zhuǎn)變觀念
陳藝表示，今天的新移民與過(guò)去的移民有很大差別。一個(gè)是普遍學(xué)歷高，另外一個(gè)就是都有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力。他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程與過(guò)去的移民也不一樣。他們總是會(huì)記得以前在國(guó)內(nèi)如何如何成功。
陳藝說(shuō)：“在原居住國(guó)，因?yàn)槟鞘窃谧约旱膰?guó)土上，沒(méi)有語(yǔ)言、文化障礙，有能力去吸收它的營(yíng)養(yǎng)，當(dāng)然容易成功�，F(xiàn)在移民了，從移民登陸那一天開(kāi)始，你就已經(jīng)與過(guò)去一切畫(huà)了一條線，以前的已經(jīng)過(guò)去。
“并不是說(shuō)與過(guò)去切割，以前的工作經(jīng)驗(yàn)并不是毫無(wú)用途，它對(duì)現(xiàn)在的工作可以借鑒和幫助。因?yàn)橹袊?guó)人最聰明，一旦上了軌道，會(huì)讓你走到更快;只是不讓過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、觀念障礙了你的前行。”
她說(shuō)，華人在就業(yè)過(guò)程中存在一個(gè)普遍問(wèn)題，就是職業(yè)選擇面很窄。女孩子都想找一個(gè)會(huì)計(jì)師、金融的職業(yè)，男孩子大多數(shù)選擇IT行業(yè)。大家都往這個(gè)行業(yè)里擠，造成“僧多粥少”。
“很多行業(yè)，從沒(méi)有去賞試過(guò)�？赡茉谝粋�(gè)事先不熟悉的行業(yè)里，你會(huì)發(fā)揮的更好。”陳藝說(shuō)，“在招聘會(huì)上，看到好多女孩子、男孩子都在排著隊(duì)申請(qǐng)職位�？赡茉谌A人看來(lái)，銀行職位比較高檔，好聽(tīng)。如果銀行真要招人，1、2個(gè)職位那么多人申請(qǐng)，成功的機(jī)會(huì)有多大?”
“其實(shí)，我們移民久了就知道，在加拿大，沒(méi)有人在乎你做什么職業(yè)，最重要的是你要做的開(kāi)心，把自己的潛在能力發(fā)揮出來(lái)，那就是成功了。”她說(shuō)。
大學(xué)畢業(yè)生找工為獲“加拿大經(jīng)驗(yàn)”
剛從多倫多大學(xué)畢業(yè)的常一今年24歲，他的專業(yè)是電腦科學(xué)，希望申請(qǐng)道明(TD)銀行職位。他的同學(xué)中有不少人申請(qǐng)銀行職位。他認(rèn)為TD銀行是大公司，需要職位應(yīng)該很多，再加上自己有IT專業(yè)教育背景，就職TD問(wèn)題不大。
畢業(yè)前夕，常一在TD銀行網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，他想要申請(qǐng)的職位，還需要其他課程知識(shí)。于是，常一又利用幾個(gè)月時(shí)間學(xué)完所需課程，并獲得通過(guò)，希望對(duì)申請(qǐng)就業(yè)有幫助。但是他擔(dān)心的是“加拿大經(jīng)驗(yàn)。”因?yàn)樵诩幽么笄舐殐H有資歷還不夠，還需要經(jīng)驗(yàn);他剛從學(xué)校出來(lái)，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)。
常一說(shuō)，并沒(méi)有太高要求，年薪3、4萬(wàn)，夠生活就可以。先找個(gè)職業(yè)干著，獲得加拿大經(jīng)驗(yàn)，以后有機(jī)會(huì)再慢慢升級(jí)。他的老師說(shuō)過(guò)，相對(duì)于新移民來(lái)說(shuō)，他們?cè)诒镜厣蠈W(xué)的大學(xué)生有更多優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樵诒镜厥芙逃娜�，語(yǔ)言比新移民強(qiáng)。新移民盡管在原居住國(guó)已經(jīng)有一定工作經(jīng)歷，但是現(xiàn)在知識(shí)更新很快，有些新領(lǐng)域，他們不一定跟的上。不過(guò)現(xiàn)在也有很多公司認(rèn)可新移民以前的工作經(jīng)歷。
